財聯(lián)社6月20日訊（記者 林堅）降傭預(yù)期愈發(fā)確定、薪酬下調(diào)漸成為現(xiàn)實的當(dāng)下，券商分析師群體流動性不減，并呈現(xiàn)出新的業(yè)態(tài)。財聯(lián)社記者結(jié)合東方財富Choice數(shù)據(jù)、各大招聘平臺，以及與行業(yè)多方溝通觀察后發(fā)現(xiàn)，今年以來，分析師群體呈現(xiàn)五大變化：

一是分析師群體在年內(nèi)邁入4000名大關(guān)之后，人數(shù)持續(xù)擴容至4216名，其中有60家券商分析師呈現(xiàn)凈流入，15家券商分析師為凈流出。

二是以分析師人數(shù)為基礎(chǔ)，研究所規(guī)模體量的格局已定，頭部券商占優(yōu)，尤其是中金公司、中信證券等等。

三是受降傭、降薪、監(jiān)管處罰趨嚴(yán)多重因素影響，分析師心態(tài)有所變化。有的分析師積極投遞簡歷，暗戳戳在物色新的機會，通過跳槽的方式提升身價，尋找更為合規(guī)的研究所以規(guī)避風(fēng)險，而更多分析師心態(tài)更為消極，在完成研究的工作下，“躺平式”觀望行業(yè)變化，伺機而動。

四是從招聘分析師角度出發(fā)，宏觀研究分析師出現(xiàn)人才缺口，行業(yè)分析師熱度不減。

五是受分倉傭金以及業(yè)務(wù)鏈條協(xié)同驅(qū)動，中小券商發(fā)力非常明顯，持續(xù)招兵買馬，并在此基礎(chǔ)上凸顯差異化、特色化發(fā)展。

其中，有正在加大招聘力度的券商向記者反饋稱，研究所最近正在面試分析師，投簡歷、來面試的分析師比較多。

圖為券商分析師凈流入情況

圖為券商分析師凈流出情況

60家券商分析師有所增員，15家券商凈流出

相較于年初，截至目前，方正證券（-10名）、申萬宏源（-6名）、渤海證券（-4名）、國金證券（-3）名、平安證券（-3名）、銀河證券（-2名）、華西證券（-2名）、華鑫證券（-2名）、川財證券（-2名）、紅塔證券（-1名）、國元證券（-1名）、摩根大通證券（-1名）、華龍證券（-1名）、東亞前海證券（-1名）、中山證券（-1名）、恒泰證券（-1名）等15家券商分析師出現(xiàn)凈流出。

共有60家券商分析師呈現(xiàn)凈流入，其中中金公司（+35名）、興業(yè)證券（+23名）、德邦證券（+15名）、華金證券（+15名）、東吳證券（+14名）、東北證券（+13名）、華福證券（+13名）、華泰證券（+11名）、國泰君安（+10名）、國海證券（+10名）等10家券商增員明顯。尤其是中金公司，興業(yè)證券等頭大型券商分析師流入格外突出。

此外，包括中信建投證券、國信證券等在內(nèi)27家券商分析師保持相對穩(wěn)定?；谏鲜鲎兓薪鸸荆?58名）、中信證券（179名）、國泰君安（155名）、興業(yè)證券（141名）、廣發(fā)證券（137名）、海通證券（131名）、申萬宏源（131名）、長江證券（129名）、華泰證券（118名）、中信建投證券（115名）、國信證券（104名）、招商證券（100名）等12家券商分析師人數(shù)在百名以上，其中，中金公司在人數(shù)上保持絕對優(yōu)勢。

方正證券研究擴容吹起“沖鋒號”

方正證券近期加大招兵買馬力度，特別是引進(jìn)新的領(lǐng)軍人物方面，吸引行業(yè)注意力。但實際來看，方正證券分析師凈流出卻又較為明顯，細(xì)究原因，或與方正證券研究所正處在“換新”大洗牌階段有關(guān)。

目前方正證券研究所所長為剛剛履新的原天風(fēng)證券研究所副所長劉章明，研究所副所長為原華金證券人力資源總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理曹凌松。據(jù)記者了解，方正證券研究所另一名聯(lián)席所長也在路上，或是國盛電子的首席分析師鄭震湘。

圖為曹柳龍的微信公眾號

從明星分析師陣容來看，繼首席策略分析師燕翔履新華福證券任首席經(jīng)濟學(xué)家后，方正證券首席分析師已由來自廣發(fā)證券的曹柳龍擔(dān)任，此外，方正證券包括非銀在內(nèi)部分行業(yè)首席也將換新面孔。在曹柳龍的微信公眾號提到，方正證券策略已在招兵買馬，這也許是方正證券研究“回血”的沖鋒號。因此，人員流動性加大反映了方正證券將在研究業(yè)務(wù)上將有新的大動作，人員配置工作正在陸續(xù)展開。

圖為五礦證券研究所5月底發(fā)布的招聘信息

除了方正證券這種欲拿回昔日輝煌的券商，不少中小券商發(fā)力格外明顯，如華福證券，德邦證券、五礦證券等等。

5月底，就在楊誠笑履新不久后，五礦證券研究所發(fā)布了一系列的分析師招聘啟事，針對性引進(jìn)行業(yè)成熟團(tuán)隊和優(yōu)秀人才，希望借此打造投研人才優(yōu)勢，將優(yōu)先招聘新材料行業(yè)首席分析師、新能源行業(yè)首席分析師、金融行業(yè)首席分析師、宏觀策略行業(yè)首席分析師、有色金屬行業(yè)高級分析師等崗位。據(jù)記者了解，這背后或有五礦證券依托五礦集團(tuán)股東背景，加大對內(nèi)服務(wù)的考量。

此外，野村東方國際證券、華金證券、國金證券、東吳證券、民生證券等券商也廣發(fā)英雄帖。結(jié)合各大英雄帖的情況，記者還注意到，行業(yè)研究依然是券商分析師主要的熱門崗位，而宏觀研究也成為不少券商放出的崗位，如國泰君安，安信證券等等。