最近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新一輪裁員潮來襲，我不幸在此之前被公司辭退，尬笑一下！辭退理由滑稽不說，也看出來主管和HRBP辭退人的手段不高明、談判能力太差！正所謂「終日打雁，終被雁啄」。
我是一枚入職一年左右的小員工，在公司從事商務(wù)談判工作，曾經(jīng)空暇時(shí)間就研究勞動(dòng)法、看判例、甚至參加現(xiàn)場庭審，一直對法律法規(guī)有敬畏之心，然而卻遇到了絆腳石，不過也非常感謝公司能給我走上仲裁甚至法院訴訟的機(jī)會，在勞動(dòng)爭議的道路上多一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
事件經(jīng)過
10月13日，被主管+HRBP找談話，上來先說違紀(jì)的事情，理由：拒不履行工作職責(zé)。我提出異議：具體事實(shí)是什么？主管回答：“太多了，不用一一列舉了”。我聽到這個(gè)回答就呵呵了，潛臺詞是這個(gè)違紀(jì)就是子虛烏有的，具體違紀(jì)材料還沒整理好。要求我在《違紀(jì)處罰決定（中度）》上簽字，對于不是事實(shí)的內(nèi)容當(dāng)然不能簽字。接著我提出接受調(diào)崗，主管又說：“你現(xiàn)在這樣還能去哪兒”。我不清楚我到底咋樣了，有胳膊有腿就的咋就不能調(diào)崗了。這時(shí)HRBP假模假式的插話（實(shí)質(zhì)就是倆人在演雙簧），說：“我們可以協(xié)商N(yùn)+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到你的身體情況可以給到你N+2”。這么看其實(shí)還不錯(cuò)，但雙方當(dāng)時(shí)就加班費(fèi)和股票產(chǎn)生了爭議，作為HRBP當(dāng)時(shí)就否定了這兩項(xiàng)的主張，因?yàn)槟阋呀?jīng)離職了股票肯定給不了，加班費(fèi)公司安排的算。我預(yù)判了你們會這么說，我也瞬間明白了，現(xiàn)在的方案是給你二選一（策略是不是跟前段時(shí)間被處罰的那個(gè)如出一轍）。我沒有答應(yīng)，當(dāng)天通過各種方式給我發(fā)了《違紀(jì)處罰決定》，我欣然保存了文件，并在當(dāng)天向隔級主管申訴。當(dāng)然我也是有備而來，全程錄音。
關(guān)于「拒不履行工作職責(zé)」的事兒是：新任領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃分走我的工作量，但沒有對此具體方案和是否影響績效做出正面答復(fù)。我曾公開表達(dá)過非常支持新任領(lǐng)導(dǎo)的工作，態(tài)度還算誠懇，但也表達(dá)了對此安排的不滿之處。因此公司做出了「拒不履行工作職責(zé)」的處分。我猜測他們把“履行”這個(gè)詞的概念理解錯(cuò)誤了。“履行”包括工作安排之后的執(zhí)行過程，而我當(dāng)時(shí)還沒到“執(zhí)行”階段就按照流程休病假了，所以不存在履行的問題（也算是第一個(gè)騷操作吧）。在此之前我就曾向該HRBP溝通過這個(gè)問題，這個(gè)HRBP就明確說：你要服從安排，如果你不履行就按照公司制度處理，現(xiàn)在你還沒有到履行階段（這個(gè)HRBP你沒忘了吧，我可以提供你錄音回憶）。我小學(xué)語文沒學(xué)好，誰能幫我解答一下“履行”是這么理解嗎？
10月14日，先是隔級主管找我談話，其核心內(nèi)容是：1、你走人是必須的，而且是近期的；2、你愿意協(xié)商就協(xié)商，不愿意協(xié)商就去告，告了也不一定能贏或贏多少都是未知的。我答復(fù)接受協(xié)商，但必須按照法律規(guī)定補(bǔ)償。
當(dāng)天快下班的時(shí)候，直接主管單獨(dú)找我談話，表示自己盡了很大力了，跟公司特殊申請了最高就是N+3.5，不能再多了，未休年假可以折現(xiàn)。在追問N+3.5算下來是多少錢？計(jì)算邏輯是什么？主管一問三不知，這個(gè)方案看著挺好，實(shí)質(zhì)會因?yàn)樗惴ú煌鴮?dǎo)致金額存在較大差異。這時(shí)候，如果是按照標(biāo)準(zhǔn)算法我或許能接受了，并且還提出了我的備選方案：N+3.5的方案無論是如何計(jì)算的都可以接受，但繼續(xù)留我工作一段時(shí)間允許我找新的工作，因此我等待他們的答復(fù)。我照舊做了錄音，雖然是在戶外溝通的，但錄音還是非常清晰，只能怪錄音筆收音效果太好嘍！
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：過去12個(gè)月包括基本工資、績效/獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等稅前收入*倍數(shù)。差異主要會存在績效/獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些給不給算進(jìn)去，否則只算了基本工資或者按照稅后算差異會很大。
同一天，Q3季度的績效發(fā)布了，給我的績效考核等級是C，系數(shù)是0.5，主管還在績效結(jié)果中評價(jià)了一大堆你的不是，我認(rèn)為那些內(nèi)容都是跟績效考核內(nèi)容無關(guān)的，可以說都是廢話。當(dāng)天按照績效申訴程序進(jìn)行了申訴，直到今天也沒有收到任何回復(fù)（我想他們已經(jīng)忘了績效制度里的申訴程序了，或許當(dāng)時(shí)想的是“馬上都要被開掉了還回復(fù)啥”）。
10月15日，沒有出乎我的預(yù)料，主管+HRBP繼續(xù)找我談話，上來主管照舊假模假式說，公司還是愿意跟你協(xié)商N(yùn)+3.5離職，在不斷追問之后含糊其辭的說了補(bǔ)償合計(jì)大概9萬多，還是沒有說包含了什么、如何計(jì)算的，對方的回答含糊其辭，最終我還是沒有接受，當(dāng)時(shí)我想到的是：我拿了補(bǔ)償金，他們說的違紀(jì)行為是不是就成立了？也可以說是花錢在“買”你違紀(jì)行為做內(nèi)部通報(bào)案例，俗話說拿人手短，以后任其公司怎么說，你都無力辯駁。其次也是因?yàn)殡p方計(jì)算的金額差距比較大，當(dāng)時(shí)自己計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+加班費(fèi)+股票+Q3扣發(fā)的績效=16萬左右，如果對方出價(jià)12～13萬的樣子我真的就接受了。
然而對方并沒有按照這個(gè)思路來，按照我的預(yù)判給了第二次違紀(jì)處罰（中度）。理由：近1個(gè)月無故遲到3次以上。我聽到這個(gè)違紀(jì)瞬間懵了，我是萬萬沒想到白白送我這么一個(gè)低級的處分證據(jù)。基于《陽光職場》之規(guī)定，一年內(nèi)兩次中度違紀(jì)可以無需任何賠償辭退。HRBP念了解除通知書，并且要求在處分決定、解除通知上簽字，我依然是拒絕。或多或少研究過監(jiān)察/審計(jì)工作，有一種方式是讓員工自述事件過程從而落實(shí)違紀(jì)行為，所以不是事實(shí)的文件：不要簽字！不要簽字！不要簽字！此外，這些文件沒有蓋章。
沒談攏，我回到工位沒一會兒就關(guān)閉了我的所有系統(tǒng)權(quán)限，看到這個(gè)消息我打卡下班回家。在路上蓋章文件通過微信、郵件、短信等方式炮轟，我欣然保存了這些證據(jù)，也沒有回公司收拾東西，之后也不用再去公司打卡了，因?yàn)槟阋呀?jīng)拿到了最強(qiáng)有力公司出具的蓋章《解除勞動(dòng)合同通知》，雙方就此法律上的勞動(dòng)關(guān)系終止了，去也沒有任何意義。
后來我咨詢律師分析：公司做出的這兩次違紀(jì)處罰都很低級，且很難被支持合法解除。結(jié)合為何愿意給錢讓你走，更加坐實(shí)了公司--心虛！！！
1、為什么說不出意料，是因?yàn)楹芏喙疽?guī)定了“每月15日前離職不繳納當(dāng)月五險(xiǎn)一金”，其實(shí)不然，法律沒有這樣的規(guī)定，就算當(dāng)月在職一天也要繳納五險(xiǎn)一金，只要是去投訴舉報(bào)一定會受理，這些年國家對五險(xiǎn)一金的繳納管控非常嚴(yán)格，補(bǔ)繳是妥妥的，尤其是首都北京！
2、關(guān)于第二次違紀(jì)，也就是遲到，這里有個(gè)關(guān)鍵問題：我的《勞動(dòng)合同》簽的是「綜合計(jì)算工時(shí)制」，結(jié)合公司考勤制度之規(guī)定「綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)制的各部門自行安排工作時(shí)間」，實(shí)際情況是部門沒有規(guī)定過上下班時(shí)間，因此只需要打卡滿足工時(shí)即可。仲裁階段公司主張我的工作時(shí)間是9點(diǎn)半～18點(diǎn)半，即便如此，做出違紀(jì)處罰是10月15日，且明確載明“近1個(gè)月”，也就是9月16日～10月15日期間也沒有遲到3次呀！
10月19日，直接到北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委（因?yàn)楣咀再Y本、法人等條件達(dá)到市級受理，所以不用跑去海淀或朝陽，去了也不受理），11月24日開庭、12月29日出《裁決書》，12月30日收到《裁決書》，12月31日起《裁決書》生效，1月24裁決支付截止，如果雙方都沒有向法院起訴，1月24日之后可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這是大致時(shí)間點(diǎn)，有點(diǎn)籠統(tǒng)，后續(xù)繼續(xù)更新。知識點(diǎn)：《裁決書》裁定支付時(shí)間是指生效之后再按照規(guī)定的天數(shù)內(nèi)支付（不同判決有差異），《裁決書》生效時(shí)間是在收到裁決書次日起15天（按自然日算，可以說這是給雙方不服裁決的緩沖期，任何一方都可以在此期間向法院提起訴訟）。
勞動(dòng)仲裁結(jié)果（勝訴）
1、公司構(gòu)成違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即為賠償金，同時(shí)也證明了我沒有違紀(jì)；
2、因?yàn)槭沁`法解除，需要支付Q4季度的績效、年終獎(jiǎng)，雖然沒有進(jìn)入考核期，但是違法解除在先導(dǎo)致無法進(jìn)行考核，只不過是按照在職時(shí)間的比例折算；
3、Q3季度扣發(fā)的績效也需要補(bǔ)發(fā)，我當(dāng)時(shí)履行了申訴程序，公司沒履行回復(fù)程序；
4、應(yīng)休未休年假按照月平均工資200%折算工資（應(yīng)該是判錯(cuò)了，離職后是按照300%折算）、補(bǔ)發(fā)10月工資差額（標(biāo)準(zhǔn)是除以21.75，公司按照20天除的，且少給我算一天）。
沒有被支持的主要是加班費(fèi)和股票（已經(jīng)開始走法院訴訟程序），原因分析如下：
關(guān)于加班費(fèi)：很多人都說要加班費(fèi)很難，但也有不少判例支持了加班費(fèi)的主張，我覺得因人而異，具體情況具體分析。我在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候沒有被支持，原因是證據(jù)不足。事后分析，確實(shí)缺少了點(diǎn)證據(jù)，準(zhǔn)備在法院訴訟中補(bǔ)充新證據(jù)，已和律師溝通被支持的可能性大大增加。
關(guān)于股票：仲裁時(shí)公司提出管轄權(quán)：上市公司主體注冊在香港，需要到有管轄權(quán)的法院訴訟。所以仲裁委沒有支持，但不影響后續(xù)走法院訴訟，關(guān)于管轄權(quán)已經(jīng)有很多判例支持了在境內(nèi)訴訟，核心是：股票發(fā)放、兌現(xiàn)都發(fā)生在境內(nèi)，股票的授予也是基于勞動(dòng)關(guān)系，所以在境內(nèi)法院是有管轄權(quán)的哦！
2022年1月10日，在海淀區(qū)法院提起訴訟，走一審程序，提交了一大摞證據(jù)，又花了我好幾百大洋的打印費(fèi)。
2022年1月13日，公司也提起訴訟了，我想他們是在試探我是否接受之前的裁決。
小結(jié)：
勞動(dòng)仲裁只是剛剛起步，無論是仲裁、還是法院的一審、二審，我的態(tài)度都是愿意協(xié)商，但協(xié)商的底線都不會比上一次低。仲裁也好、訴訟也罷，無非是占用我一些閑暇時(shí)間而且，做這些事情的意義是用法律的武器證明自己是在正確的，同時(shí)也豐富自己的閱歷（我曾經(jīng)想轉(zhuǎn)行做員工關(guān)系）。
勞動(dòng)法知識點(diǎn)
無論是在勞動(dòng)仲裁階段還是法院訴訟階段，切記按照最高標(biāo)準(zhǔn)主張自己的事項(xiàng)，仲裁員/法院審理案件是按照你的主張進(jìn)行審理的，沒有主張的事項(xiàng)不會審理，但在開庭的時(shí)候可以變更、增加/減少主張事項(xiàng)。此外勞動(dòng)爭議需要仲裁前置，直接去法院不受理。
很多人在職期間收到了不公平對待，常見的是績效、獎(jiǎng)金扣發(fā)不合理等。我對此的建議是立刻、馬上搜集證據(jù)，無論此刻看是有用的還是無用的，因?yàn)榈介_庭之前需要你重新梳理所有的證據(jù)、辯詞、邏輯，指不定那些曾將認(rèn)為無用的這是也是非常關(guān)鍵的證據(jù)，同時(shí)，有些證據(jù)還能作為反駁對方辯詞的證據(jù)。
當(dāng)你感知到公司準(zhǔn)備對你下手了，此時(shí)需要立刻改正過去的不良行為，之后做事、說話要時(shí)刻注意，花點(diǎn)錢買支錄音筆隨身帶著，
勞動(dòng)仲裁真的不難，不要被無良的資本家欺負(fù)。勞動(dòng)仲裁立案需要0.5天、開庭需要0.5天，其他時(shí)間就是整理整理證據(jù)、思路。此外，勞動(dòng)仲裁零費(fèi)用、法院訴訟也就10塊錢（簡易程序減半收取），請律師除外，我對自己的證據(jù)非常有信心，實(shí)在不懂就網(wǎng)上搜搜都能明白。即便是請了律師，也不能主張敗訴方支付，所以成本很低。
最后我想分享：公司雖然有強(qiáng)大的律師團(tuán)隊(duì)，也有專職勞動(dòng)爭議的律師，但律師只能通過一些法律邏輯上的規(guī)定降低賠償成本，并不能顛倒黑白，甚至零賠償。有人會說羅教授非常牛能把對方律師送進(jìn)去，但我想說，世上能有幾個(gè)羅教授！
